【週20時間未満は育休手当をもらえない？】雇用保険と社会保険の関係を解説します

今回は「週20時間未満で働くことで雇用保険や社会保険に入れず、将来的に育休手当をもらえない人」に向けて、その理由などを解説したいと思います。

ここ最近ですが、私の職場では従業員が50名を超えたため、「週20時間以上の方は社会保険に加入」という話が出始めました。

今現在、私の働き方は次のとおりです。

現在はこのように働いております。

時給1,080円ですが、家事と育児を両立しながら、貯金や投資にお金を回せている今の現状がとても快適な働き方でした。

そして今回の「週20時間以上の人は社会保険へ加入」の話を聞いて、正直なところ次のような葛藤がありました。

色々と調べていくうちにわかりましたが、

保険に入らないということは、将来もらえるはずだった「育休手当」や「出産手当」をもらえない可能性があるということ。

特に、雇用保険に入っていないと「育児休業給付金」を受け取れません。(これがよく聞く育休手当のことです)

これは将来子どもをほしいと思っている私たち夫婦にとって、かなり大きな問題でした。

そこで今回は、次のことを記事にまとめてみました。

自分の体験を交えてまとめましたので、同じように悩んでいる方の参考になれば嬉しいです。

※2025年(令和7年)5月時点の情報です。

雇用保険と社会保険って何？

まずは「雇用保険」と「社会保険」の違いから説明します。

雇用保険とは？

雇用保険は、働く人のための保険です。

お仕事を辞めた時、次の仕事が見つかるまで生活を支えるために「失業手当」というお金をもらえたり、

出産や育児のためにお休みを取るときには「育児休業給付金」というお金をもらえたりします。

「育休手当」と「育児休業給付金」は同じ意味です。

でもこちらの雇用保険に入るためには、次の条件があります。

このため、週20時間未満の人は雇用保険に入ることができません。

※従業員50名未満の会社の場合、私のように週20時間ぴったりの人は雇用保険に入れます。

社会保険とは？

社会保険は、「健康保険」と「年金」をセットにした制度です。

健康保険

風邪を引いたりして病院に行った時は、健康保険証で安く診察してもらえるのは健康保険証のおかげです。

年金

年金は将来、自分がお年寄りになった時にもらえる、大切なお金です。

会社員やパートでも、次の条件を満たすと加入することになります。

つまり、週20時間をちょっと超えるだけでも、社会保険の対象になる可能性があるということです。

週20時間未満だとどうなるの？

ここまでで「週20時間が境目」ということが見えてきましたね。

では、週20時間未満で働くとどうなるのでしょうか？

メリットとデメリットをまとめてみました。

週20時間未満のメリット

週20時間未満のメリットは次の通りです。

1つずつ解説します。

保険料を払わなくていい

シンプルに嬉しいことですが、保険料を払わなくていいので、手取り額が増えますよね。

扶養内のままでいられる(夫の会社から扶養手当をもらえる)

夫の扶養内ですと、夫の会社から「扶養手当(家族手当)」のお金をもらえます。

夫の職場の場合、妻の扶養手当金は15,000円なので、私が扶養から外れると15,000円のお金ももらえなくなります。

手取りが多く感じる(給料から引かれるものが少ない)

こちらは私の職場の例ですが、毎月16,000円を12か月で、年間192,000円の手取りの差があります。

先ほどの、夫の会社からの扶養手当も合わせるとさらに金額は大きくなりますね。

夫の会社からも、毎月15,000円を12か月、年間で180,000円も扶養手当のお金をもらえます。

合わせると…

192,000円＋180,000円で、なんと372,000円！

と、こんな感じでメリットの多い週20時間未満の勤務ですが、デメリットも多いです。

週20時間未満のデメリット

週20時間未満のデメリットは次の通りです。

こちらは見落としやすいですし、大きな損失になりかねないので、しっかり確認しておきましょう！

こちらも1つずつ解説します。

雇用保険に入れない(育休手当がもらえない)

週20時間未満の勤務ですと雇用保険に入れないので、育休手当(育児休業給付金)のお金をもらえません。

具体的な育休手当(育児休業給付金)の金額は後ほど解説しますが、まずはざっくりとご紹介します。

育休期間中(1年〜1年半)は仕事ができないので、育休手当だけでなく、お給料ももらえません。

雇用保険料で毎月の収入は減りますが、出産手当と育休手当で1年〜1年半(延長で2年)の間、お金をもらえるのはとてもありがたいです。

しかも出産手当と育休手当は非課税なので、こちらも本当ありがたいです！

育休でお仕事をお休みの間も継続的にお金をもらえて、しかも仕事復帰するまでもらえるのは本当にありがたいです。

週20時間未満になってしまうと、こちらのようなメリットを受けられなくなります。

社会保険に入れない(出産手当金ももらえない)

こちらも見落としがちですが、社会保険に入らないということは、出産手当金ももらえません。

出産手当金の細かい内容は次の通りです。(全国健康保険協会の場合)

※出産日は「出産前の42日」の期間に含まれます

出産予定日が変わったり、双子ちゃんだったり、状況によって金額や細かい設定は変わりますが、出産日前後でお金をもらえるのはとても嬉しいことですよね！

ちなみに出産前の42日と出産後の56日とは、「仕事を休む期間に入るのが出産前42日」であり、「育休手当金(育児休業給付金)が出産後56日以降からもらえる」ので、全く働いていない期間も継続してお金をもらえるということになります。

こちらは自分で社会保険に加入している人が対象になりますので、扶養内で働く人は出産手当金のお金はもらえません。

ちなみに先ほどの雇用保険も加入していないとなると、育休手当のお金ももらえません。

このように、「週20時間未満の勤務」の方は出産手当金と育休手当金(育児休業給付金)のお金をもらうことができません。

自分の健康保険と年金がない(夫の扶養に頼りっぱなし)、将来の年金も少ない

将来、自分がおばあちゃんになった時にもらえる年金ですが、自分で社会保険に加入しない場合、受け取れる年金のお金が減ってしまいます。

夫の扶養内の場合は、その扶養内の期間分は、国民年金のみの受給になります。(夫は厚生年金をもらえます)

さらに夫の扶養に頼りっぱなしは嫌！という方にとっては、自分の健康保険と年金がないため、これからも夫が頼りになります。

ちなみに、夫が正社員で妻が扶養内勤務の場合の年金は、夫は「厚生年金＋国民年金」をもらえて、妻は「国民年金(夫の会社で払ってもらった分)」をもらえます。

こちらを見ても「夫の扶養に頼りっぱなし感」がありますね。それでも大丈夫！という方は気にしなくても良いのかなと思います。(ちなみに私もあまり気にしていません←)

こんな感じで、扶養内の勤務は一見「得してる」ようにも見えますが、将来的な損が大きくなる可能性があります。

「育休手当がもらえない」とは？

ここからが本題です。(ここまでも長かったのに！)

「育休手当」って、どういうものなのか？

そして「なぜ雇用保険に入っていないともらえないのか？」を解説します。

育児休業給付金とは？

赤ちゃんが生まれると、育児に専念するために仕事を休むことがあります。

このとき、「育児休業給付金(いくじきゅうぎょうきゅうふきん)」というお金をもらえます。

こちらは「雇用保険(こようほけん)」に入っている人が対象の制度です。

つまり、雇用保険に加入していない場合は、育休手当のお金をもらえません。

育休手当の金額はどのくらい？

「育休手当って、実際いくらもらえるの？」と気になる方もいらっしゃると思います。

こちらは育休前のお給料の金額によって決まります。

1年間育休を取ったとすると、トータルで約80万円ほど受け取れることになります。(上記のように時短勤務の人の場合)

ちなみに、次の画像は私の実際の育休手当の通知書です。赤い枠の金額(この時は7か月以降なので50%)のお金を受け取りました。

子どもを産んだ時はまだ正社員でしたので、産休に入る直前(産前42日前)まで働いて、毎月20万円くらいのお給料でした。(手取りは17万円前後)

毎月10万円のお給料の場合は、2か月に一度、合計の約10万円(7か月以降の50%の場合)が口座に振り込まれます。

出産手当金との違い

育休手当とは別に「出産手当金」もあります。これは社会保険(健康保険)に入っている人がもらえる制度です。

会社員であれば、出産予定日の6週間前(産前42日前)から産後8週間(産後56日)まで仕事を休むと、給与の3分の2程度が支給されます。

つまり、

というように、どちらも入っていないと出産と育児の期間は収入ゼロになる可能性が高いということです。

では「週20時間未満」の場合は…？

ここからが今回の大きなポイントですね！

週20時間未満で働いていると、雇用保険にも社会保険にも入れません。

つまり、「育休手当金も出産手当金ももらえない」ということです。

自分の体調が悪くても、赤ちゃんのお世話で働かなくても、お金は一切支給されません。

これは本当に大きな違いですよね。

私が悩んだこと

ここからは私自身の経験を交えてリアルな気持ちをお話します。

こちらも1つずつお話します。

手取りを減らしたくない気持ち

私はパートで働いていて、月8万円くらいの手取りです。

社会保険に入ると、そこから保険料が1万6千円くらい引かれてしまいます。(※私の給与金額の場合)

さらに夫の会社からの「扶養手当(家族手当)」もなくなります。扶養手当は1万5千円です。(※夫の会社の場合)

そうなると、「実質の手取りは月3万円くらい減るかも…」と不安になりました。

でも育休手当を考えると

私たち夫婦は将来子どもをもう1人欲しいと思っています。

妊娠して出産することになったら、しばらく働けなくなります。

「育休手当は、雇用保険に1年入っていないとお金をもらえない」と知っていたし、

「今、社会保険に入っていないと、いずれすごく損をするかも」と思うようになりました。

社会保険に入るか、週20時間未満に抑えるか

次の2つの選択で本当に悩みました。

短期的には1の「週20時間未満で働く」の方が「お金が多く見える」けど、長期的には2の「週20時間以上で働く」の方が安心かもしれないですよね。

他の人はどうしてる？よくある選択肢

私だけでなく、同じように悩んでいる人もたくさんいます。そんな人たちがどんな選択をしているのか、実際によくあるパターンをいくつかご紹介します。

こちらも1つずつ解説します。

①扶養内のまま働き続ける(週20時間未満)

こちらは1番多いのかもしれませんね！

夫のお給料でやりくりできれば、週20時間未満の勤務でも問題なさそうですね！

②社会保険に加入して、育休手当と出産手当をもらう(週20時間以上)

今の手取りは減るけど、将来の保証を大切にする人が選びます。

可能であれば私もこちらが良いのですが、会社が週20時間未満の人を希望しているので、こちらはなかなか言い出しにくいです泣

③時給を上げてもらう、仕事の質を上げる

こちらは少し難易度が高いですが、ご紹介します。

仕事への熱意があれば、もしかしたら時給アップしてもらえる可能性もありそうですね！

④一次的に社会保険に加入して、育休後に扶養に戻る

こちらも難易度は少し高めですがご紹介します。

こちらも会社の理解が必要ですが、出来たら良いなと思う選択肢です。

週20時間未満で働くということ

ここでもう一度「週20時間未満で働くこと」の意味をおさらいします。

雇用保険にも社会保険にも入れない

前半でもお話しましたが、週の労働が20時間未満の場合は次のとおりです。

ということになります。

つまり、働いていても将来の保証(出産手当、育休手当など)がほとんどない、ということです。

手取りは多く見えるけど…

たとえば、私が働いている条件(時給1,080円、週20時間)をベースに計算をすると、月8万円以上の手取りがあります。

社会保険に入らなければ、保険料は引かれず、住民税も発生しにくいです。

そのため、目の前の手取りは多く見えます。

でも育休に入った時には、手当は何ももらえません。

「育休を取りたいけど、収入がゼロだから、働き続けるしかない」という人も少なくありません。

将来のこと(産休と育休)を見据えるなら

週20時間未満で働くスタイルは、確かに「自由」があります。

けれど、そのぶん「保証がない」というリスクは知っておかないといけません。

もし将来的に子供を保ちたい、そして安心して出産や育児をしたいと思っているなら、短期的な手取りの多さより、制度のサポートを選ぶのも1つの方法です。

どちらの働き方も大切(週20時間未満と以上)

どちらを選んでも、間違いではありません。

大切なのは「自分にとって、どちらが大切か」を考えることだと思います。

周りの人がどうしているかではなく、自分自身のライフプランや家庭の状況を踏まえて、納得できる選択をすることが一番大切です。

まとめ：「週20時間未満で働く」という選択が意味すること

最後に、この記事でお伝えしたかったことをまとめます。

週20時間未満の働き方は…

社会保険、雇用保険に入る働き方は…

「将来どうしたいか」を考える

最後に…私たち夫婦の選んだ選択肢

この記事が、同じように悩んでいる方の参考になれば幸いです。

最後までお読みくださり、ありがとうございました！